Pengaruh Work-life balance dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z PT Rumah Atsiri Indonesia Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Kadek Grecius Calvin Gombo(1*) , Alexander Mario Retto Djong(2) , Kristian Faskahariyanto(3) , Truli Nugroho(4)


(1) Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan
(2) Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan
(3) Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan
(4) Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan
(*) Corresponding Author

Abstract


This study analyzes the influence of work-life balance and productivity on the performance of Generation Z employees at PT Rumah Atsiri Indonesia, with job satisfaction as a mediating variable. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through PLS-SEM. Results show that work-life balance significantly affects job satisfaction (t = 4.786; p = 0.000) but not performance directly (t = 0.833; p = 0.406). Productivity also significantly influences job satisfaction (t = 3.884; p = 0.000), but not performance directly (t = 1.441; p = 0.150). Job satisfaction significantly impacts performance (t = 8.886; p = 0.000) and mediates the relationship between both work-life balance and productivity with performance. These findings highlight the crucial role of job satisfaction in enhancing employee performance.

Keywords


Work-life Balance; Productivity; Job Satisfaction; Employee Performance; Generation Z

References


Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-life balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147–156. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i1.2691

Azizah, R. N., & Supriyanto, A. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 37–44.

Badan Pusat Statistik. (2021, Januari 21). Hasil Sensus Penduduk (SP2020) pada September 2020 mencatat jumlah penduduk sebesar 270,20 juta jiwa. Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk-sp2020-pada-september-2020-mencatat-jumlah-penduduk-sebesar-270-20-juta-jiwa-.html

CNBC Indonesia. (2024). Banyak Perusahaan Pecat Karyawan Gen Z di 2024, Ini Alasannya. https://www.cnbcindonesia.com/lifestyle/20250106145103-33-601085/banyak-perusahaan-pecat-karyawan-gen-z-di-2024-ini-alasannya

Damara, D., Afni, Y., & Irawan, H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Air Minum Daerah (PDAM) Kota Solok. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan, 7(3), 2023.

Detik.com. (2025, Januari 9). Ramai Gen Z Dipecat, Begini Saran untuk Anak Muda dan Pemberi Kerja . https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-7725182/ramai-gen-z-dipecat-begini-saran-untuk-anak-muda-dan-pemberi-kerja

Eldon, D., Nugroho, J. L. E., & Widjaja, M. E. K. (2024). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Di Surabaya. 11(1), 15–29.

Fauzi, M. (2024). Mengevaluasi Produktivitas Kerja Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada DPRD Kota Sawahlunto. Interdisciplinary Journal Of Computer Science, Business Economics, and Education Studies (ICESB), 1(2).

Febriani, N., & Hartini. (2023). Peran Lingkungan Kerja dan Produktivitas Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dua Kelinci. Larisa Ekonomi, 1(1). https://ejournallarisa.academytlp.com/index.php/Ekonomi

Firdaus. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1). https://doi.org/10.35130/jrimk

Hadi, M. W. S. (2022). Pengaruh Motivas Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada BPR Bank Daerah Bojonegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Lova, Z. M., Putra, R. B., & Yudha, A. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Produktivitas Kerja terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: JNE Express di Kabupaten Sijunjung). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 11917–11926.

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98. https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925

Mahardika, A. A., Ingarianti, T. M., & Zulfiana, U. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. . . Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1, 1–16.

Pitriyani, A., & Jaya, U. A. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja-Hidup (Work-life Balance) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Sentra Konveksi Di Pamijahan Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Perpajakan. www.jurnal.unmer.ac.id

Prayoga, R. A., & Lajira, T. (2022). Strategi PengembanganKualitas SDM “Generasi Milenial & Generasi Z” Dalam Menghadapi Persaingan Global Era 5.0. PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, 37–40. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/index

Purwanto, S., Supangat, Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarfa, M. R. A. U., Gunawan, E., Rachmat, S., Arianto, T., & Sunardi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (S. Y. Sari, Ed.). Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris) (1 ed.). Pustaka Abadi. https://www.researchgate.net/publication/356291163

Rangkuti, A. P. S., Sinto, & Aginta, W. (2021). Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Nusantara Surya Sakti. Jurnal BONANZA, 1(2), 30–34.

Sakitri, G. (2020). Work from Home dan Dua Mata Pedangnya. Forum Manajemen, 34(1), 1. https://journal.prasetiyamulya.ac.id/journal/index.php/FM/article/view/461

Sari, J. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja : Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIMBis: Jurnal IIlmu Manajemen dan Bisnis, 1(1), 39–59. https://databoks.katadata.co.id/datapu

Simply Psycohology. (2025). Herzberg’s Two-Factor Theory Of Motivation-Hygiene. https://www.simplypsychology.org/herzbergs-two-factor-theory.html

Stiawan, K. A. (2024). Pengaruh Work From Home, Work-Life Balance Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Kantor Gubernur DKI Jakarta. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/77725/1/SKRIPSI_Kelvin%20Andi%20Stiawan_11190810000093.pdf

Triastuti, Y., Wulandari, D., Budiningsih, S., & Koentari. (2021). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 147–156. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.196

Wibowo, S. W., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12). https://doi.org/10.62281




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v10i1.1933

Article Metrics

Abstract views: 111 | PDF (Bahasa Indonesia) views: 78

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats