Optimalisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Kreativitas Terhadap Persepsi Dukungan Organisasi Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Sebagai Pilar Penyelenggara Pemilu 2029 Yang Efisien Dan Berintegritas Di Kabupaten Sragen

Isnaeni Isnaeni(1*) , Aris Tri Haryanto(2)


(1) Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Sragen
(2) Universitas Dharma AUB surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of this study is to test and analyze the results of research related to human resource development strategies, competency, and employee creativity on the perception of organizational support and employee work performance at the General Election Commission of Sragen Regency. The data used are primary data with a sample of 40 respondents of employees at the General Election Commission. The data analysis method was tested with validity tests, reliability tests, partial tests (t-tests), simultaneous tests (F-tests), R-square tests and path analysis tests. The results of the study indicate that: human resource development has a positive and significant effect on the perception of organizational support. Competence has a significant effect on the perception of organizational support. Employee creativity has a significant effect on the perception of organizational support. Human resource development has a significant effect on work performance. Competence has an insignificant effect on work performance. Employee creativity has a positive and significant effect on work performance. Perception of organizational support has a significant effect on work performance. The results of the iF test can be concluded that simultaneously the variables of human resource development, competency, employee creativity, perception of organizational support have a positive and significant effect on employee work performance at the General Election Commission of Sragen Regency. The total R2 is 50.3%. The conclusion of this path analysis shows that the use of the intervening variable of perception of organizational support in order to improve work performance, for the variables of human resource development and employee creativity is ineffective, whereas for competence it is effective.

Keywords


Development Of Human Resources, Office Facilities and Employee Creativity on Employee Performance and Perceived Organizational Support

Full Text:

PDF

References


Ahmad Prayudi, 2022, Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Sebuah Badan Usaha Milik Negara, Jurnal Kewirausahaan Fakultas Ekonomi, Universitas Medan Area, Medan.

Alif Noor Cahya Purnama.2020. Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Psikoborneo, Vol 8, No 2, 316-328 ISSN: 2477-2666/E-ISSN: 2477-2674. Samarinda

Erfan Budi Wijaksono,dkk.2022. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta I Wilayah Sub DJA II/I Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Vol.1, No.3 September 2022 e-ISSN: 2808-8980; p-ISSN: 2808-9383, Hal 89-105. Kediri

Endang Sukarjati , Maria Magdalena Minarsih, Moh. Mukeri Warso. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang. Journal of Management Vol.02 No.02. Semarang

Fahrizal, I Wayan Mudiartha Utama. 2022. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 10, 2022: 5405-5431 ISSN : 2302-8912

Fitriana Taris, Djamaludin Ancok, Diah Retno Wulandaru, T. Hani Handoko. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kreativitas Karyawan Dan Persepsi dukungan organisasi Terhadap Prestasi Kerja Persepsian, Jurnal Universitas Gadjah Mada, Yogjakarta.

Hendita Yosepa. 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan Pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 8 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya

Hasna Aghnia Nabila, Intan Ratnawati. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr Volume 9, Nomor 4 ISSN (Online): 2337-3792. Semarang

Hendra Sutrisno Marbun.2022. Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259.Sumatera Utara

Ifah Lathifah , Ardhya Febri Kurniawati. 2021. Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer (STMIK) AUB Surakarta. Journal Of Marketing And Commerce VOL 6 NO. 1 DESEMBER 2021, 30-39 ISSN : 2337- 523X. Surakarta.

Ika Fuzi Anggrainy , Nurdasila Darsono , T. Roli Ilhamsyah Putra.2018. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Volume 2, No. 1 ISSN 2302-0199 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Aceh

Indra H. Rintjap William A. Areros Sofia A.P. Sambu. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, Vol. 2 No. 7, 2021 e-ISSN. 2723-0112.

Komang Indrajita, A.A Ngr. Gede Sadiartha, I Gede Aryana Mahayasa. 2020 . Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Vol. 1 (No. 1): Hal 1-13, Denpasar.

Landi Aripto, Sudirman, Hendra. 2019. Pengaruh Pengembangan Sdm, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Sungai Penuh. STIE Sakti Alam Kerinci Kolektivita Vol 2 (1) Juli 2019. Jambi.

Maludin Panjaitan. 2022. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa, Jurnal Ilmiah Methonomi Vol. 3 No. 2 (Juli - Desember 2022).

Mei Ie, Henny , Emma Cecilia , Aileen Kristanti. 2021. Dampak Dukungan Organisasi Dan Kreativitaskaryawan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Mediasi, Jurnal Manajemen dan akuntasi. Serina III UNTAR. Jakarta

Priansa, D.J. 2019 . Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta

Priansa, D.J. 2022. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Cetakan Ke-1. Bandung: Penerbit CV. Pustaka Setia

Raja Saul Marto Hendry.2018. Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 2615-1855 (E-ISSN) 2303-2863 (P-ISSN). Sumatera Utara

Rindi Andika. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Mandiri (PERSERO) TBK Mandiri Mitra Usahakuala & Bahorok. Jurnal Manajemen Tools. Vol. 11 No. 2 Desember 2019 ISSN : 2088-3145. Sumatera Utara.

Santoso, Singgih. 2019. Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 17.0 for Windows. Penerbit PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Tri Puji Astuti, Riana Sitawati, Tukijan. 2019. Pengaruh Kreativitas Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, No. 47 / Th. XXVI / Oktober 2019, Semarang.

Yusrita , Widya Sundari. 2019. Pengaruh Kreativitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol.4 No.2, Sumatera Utara

Yuni Siswanti, Fintya Anggri Anjasasi. 2022. Pengaruh Servant Leadership Terhadap Employee’s Organizational Member Performance (Eomp) Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Dan Persepsi dukungan organisasi, Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol.8 No.2 : 169-183, Oktober 2022, ISSN. 2085-7721, Yogyakarta.

Yohan Dwi Putra , A. Sobandi. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja (The Development Of Human Resources As A Factor Affecting Work Productivity). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 4 No. 1, Januari 2019, Hal.127-133 Availabel online at: http://ejournal.upi.edu/index.php/jpmanperdoi:10.17509/jpm.v4i1.14963

Zuleha Gultom, Wan Dian Safina. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air, Tata Kelola Hak Cipta Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Movere Journal Vol 3 No. 2 Juli 2021 Hal 202 - 211 ISSN 2656-2790. Sumatera Utara




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v11i1.2226

Article Metrics

Abstract views: 30 | PDF views: 6

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
© ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats