Mewujudkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) ASN di Lingkungan Pemerintah Daerah Boyolali

Herjuno Pramudito(1*) , Endang Brotojoyo(2) , Agus Utomo(3) , Lukman Ahmad Imron P(4)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(3) Universitas Dharma AUB Surakarta
(4) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan kegiatan pengabdian adalah untuk membantu ASN pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Boyolali dalam proses membangun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), hal ini memiliki tujuan agar ASN mampu secara efektif mencapai SKP yang optimal, seperti pemahaman regulasi perundangan, peraturan pemerintah maupun surat edaran Menteri PAN-RB, Memahami Renstra maupun Renja OPD dan mampu membngun pemahaman ASN untuk membantu pencapaian tujuan organisasi (OPD). Kegiatan di lakukan di kantor Pemkab Boyolali, yang diikuti oleh perwakilan OPD sesuai dengan penugasan. Proses Pelaksanaan workshop dilakukan miliputi kegiatan;  Pre-test; pemaparan materi; praktik dan diskusi serta evaaluasi; monitoring atas tugas Mandiri; dan diakhiri pelaksanaan Post-test untuk mengukur tingkat pengetahuan para peserta setelah mengikuuti pelatihan.

Dengan kegiatan dan metode ini, dipastikan peserta lebih mampu memahami dan menguasai proses penyusunan SKP dan pemahaman akan pentingnya pencapaian target kinerja, serta kesadaran bahwa unsur ASN sangat penting mendukung keterwujutan visi, misi dan tujuan pemerintah Daerah. Hasil yang dicapai diuji secara diskriptif dan uji signifikansi, disimpulkan bahwa apa yang dilaksanakan dalam workshop ini sudah sesuai   dengan target yang telah direncanakan.

 


Keywords


Sasaran Kinerja Pegawai, Visi Misi Pemerintah Daerah

Full Text:

PDF

References


Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama, Vol. 1). Alfabeta.

Febrian, R. A., & Handrisal. (2018). Akuntabilitas Pencapaian Visi, Misi, dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah Terpilih (Studi Bidang Kehutanan pada RPJMD 2014-2019 Provinsi Riau). Kemudi: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 3(1).

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed., Vol. 4). Penerbit Bumi Aksara.

Humas Menpan RB (2021). (n.d.). Presiden Jokowi Luncurkan BerAKHLAK Untuk Percepatan Tranformasi ASN. Majalah Menpan RB Edisi 1, Bulan Juli Tahun 2021.

Kelley, D., & Brown, T. (2018). An introduction to Design Thinking. Iinstitute of Design at Stanford.

Labolo, M. (2007). Memahami Ilmu Pemerintahan. Kelapa Gading Permai.

Loi, R. R., & Buulolo, G. (2021). Peran Aparatur Sipil Negara dalam Meningkatkan pelayanan Publik (Studi Kasus Kantor Camat Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan). Jurnal Governance Opinion, 6(2), 176–186.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Birokrasi No. 8, Pub. L. No. 8, Humas MenpanRB Indonesia (2021).

Peraturan Menteri Pendayagunanaan Aparatur Negara dan Reformasi Nomor 6. Birokrasi, Humas MenpanRB Republik Indonesia (2022).

Peraturan Daerah Kabupaten Boyolali Nomor 7 Tahun 2021 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Tahun 2021-2026, Humas Pemerintaha Daerah Boyolali (2021).

Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pub. L. No. 5, Menkumham RI (2014).

Peraturan Pemerintah RI. 30. (2019). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 30 Tahun 2019, Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. In Pemerintah Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essential of Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Umar. Husain. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. PT. SUN.

Warsito, W. (2015). Konsitensi Visi Kepaala Daerah Dengan APBD Dalam Peningkatan Kesejahteraan Rakyat di Jawa Tengah. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 1(1). https://doi.org/10.14710/jiip.v1i1.790




DOI: https://doi.org/10.36587/wasananyata.v7i1.1479

Article Metrics

Abstract views: 278 | PDF views: 176

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
Wasana Nyata ©  Jurnal Pengabdian Pada MasyarakatWeb AnalyticsView Statistics