PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KANTONG PLASTIK KERIS SURAKARTA

Dinna Riana, Valentyne Yunda Agatha

Abstract


ABSTRACT-This study aims to determine and prove empirically the influence of work conflicts, work stress, and work environment on employee performance in Surveying Plastic Bag Company of Surakarta. Analytical techniques in this study consisted of instrument testing, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and R2 test. The result of multiple linear regression equation shows Y = 1.563 + 0,685 X1 + 0,225 X2 - 0,009 X3. From the regression equation it can be shown that work conflicts and work stress have a positive effect, while the work environment has a negative effect on employee performance at Surakarta Plastic Bag Company. The result of t test shows that the variable of work conflict and work stress have a significant effect on the performance, while the work environment variables have no significant effect on the employee's performance in Keris Plastic Bag Company. F test results show that there is a significant influence on the variables of work conflict, work stress, and work environment together on the performance of employees at Surakarta Plastic Bag Company. The result of R2 test shows that the effect given by work conflicts, work stress, and work environment on the employee's performance in Keris Plastic Bag Company is 0,743 or equal to 74,3% while the rest 25,7% is influenced by other factors not examined among others Leadership, employee motivation, and employee communication of Keris Plastic Bag Company Surakarta.

Keywords : work conflict, work stress, work environment  and performance

ABSTRAK-Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan Y=1,563 + 0,685 X1 + 0,225 X2 – 0,009 X3. Dari persamaan regresi tersebut maka dapat ditunjukkan bahwa konflik kerja dan stres kerja berpengaruh positif, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel konflik kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh yang signifikan pada variabel konflik kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta. Hasil uji R2 menunjukkan pengaruh yang diberikan oleh konflik kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta adalah sebesar 0,743 atau sebesar 74,3% sedangkan sisanya 25,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti antara lain kepemimpinan, motivasi kerja, dan komunikasi karyawan Perusahaan Kantong Plastik Keris Surakarta.

Kata  kunci  :  konflik  kerja,  stres  kerja,  lingkungan  kerja,  dan  kinerja



Full Text:

PDF

References


Amstrong dan Baron. 2007. Perilaku Organisasi. Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.

Arikunto. 2011. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.

Astianto, Anggit dan Heru Suprihhadi. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya.

Berry and Houston. 1993. Compensation, Seventh Edition. Bsoton: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Dessler, Gary, 2009. Manajemen Produksi. Yogyakarta: BPFE.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi 3, Semarang: Universitas Diponegoro.

Gomes. 2001. “Budgeting, Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja”: Yogyakarta: BPFE.

Gordon. 1994. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Kedua. Jakarta:

PT Rajagrafindo Persada.

Hadi. 2011. Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.

Hatmawan, Aglis Andhita. 2015. Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Stres Pegawai PT. PLN (Persero) Area Madiun Rayon Magetan.

Kopelman. 2002. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Mathis, R. L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2001. “ Manajemen Sumber Daya Manusia” Terjemahan edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Nitisemito 1996. Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3. Jakarta:

Ghalia Indonesia.

Nur, Saina. 2013. Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Tehadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate.

Prawirosentono, Suyadi. 2007. Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta: BPFE.

Santoso, 2001. Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.

Sedarmayanthi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sekaran. 2010. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Jakarta: Al-Es’ af University Press.

Siagian, S. P. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Indonesia.

Siagian. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.

Siagian, Sondang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia ed 3. Jakarta:

Bumi Aksara Indonesia.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Yogyakarta.

Simanjuntak. 2003. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja PT Rineka Cipta,

Jakarta.

Simanjuntak, Payaman. 2005. Manajemen Strategi Peningkatan Kinerja. PT Rineka Cipta, Jakarta.

Sudarmanto. 2005. Kinerja dan Pengembangan Kopetensi SDM. Yogyakarta:

Pustaka Pelajar.

Sugiyanto. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE UGM.

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis. Pusat Bahasa Depdiknas. Bandung.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis 3. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.

Sugiyono. 2004. Penelitian Bisnis. Bandung: Pusat Bahasa Depdiknas.

Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Suharyadi dan Purwanto. 2004. Statistika untuk ekonomi dan keuangan modern.

Jakarta: Salemba Empat.

Untari, Siti dan Aniek Wahyuati. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.



©  Journal of Marketing and Commerce