Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer (STMIK) AUB Surakarta

Ifah Lathifah(1*) , Ardhya Febri Kurniawati(2)


(1) STIE-AUB Surakarta
(2) STIE-AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif dan Kinerja Pegawai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel pegawai STMIK AUB Surakarta sebanyak 40 pegawai. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji liniertas, uji partial (uji t), uji serempak (uji F), uji R square, dan uji analisa jalur.

Hasil uji t yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai ,Perilaku Kerja Inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif

Hasil Uji Determinasi (R2) nilai R2 square total sebesar 0,9739 yang artinya variabel kinerja pegawai dijelaskan oleh Pengembangan Sumber Daya Manusia,dan Budaya Organisasi dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai variabel interverning sebesar  97,39%. Pengaruh langsung variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya maka variabel Perilaku kerja inovatif tidak bisa berperan sebagai variabel interverning yang efektif antara pengembangan SDM dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai STMIK AUB Surakarta


Keywords


Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Perilaku Kerja Inovatif Kinerja Pegawai

Full Text:

Untitled

References


Achmad S. R., (2015) Sumber Daya Manusia Berkualitas Jakarta :PT.Gramedia Pustaka Utama.

Aditya, D.N.R. dan Ardana, K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy terhadap Perilaku Kerja Inovatif. E-Jurnal Manajemen, 5(3): 1801-1830. Available at: https://ojs.unud.ac.id/index.php/ Manajemen/article/view/17445.

Anonim (2020). Mempersiapkan Talenta Digital Indonesia. WANTIKNAS (Dewan Teknologi Informasi dan Komunikasi Nasional). Edisi Juli.

Basrie, F. H., (2008). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina (Persero) Unit Pengolahan V Balik-papan-Kalimantan Timur. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. I, No. 1, Agustus, hal. 72-83.

Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.

Bernardin, H..J., and Russel. (2010). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill

Brown, S. P., Leigh, T. W., (2006), A New look at psychologycal climate and it’s relationship to job involvement, effort and performance, Journal of Applied Psychology, 81, 4, 358-368.

Carmeli, A. M, dan Weisberg R.,. J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27 (1), 75-90. https:// www. emeraldinsight.com/ doi/ 10.1108/ 01437720610652853

Chang, L. C, C., –Liu. H.,(2007). Employee Empowerment, Innovative Behavior and Job Productivity of Public Healt Nurses: A Cross-

sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45(10), pp: 1442-1448.

Cao, Z., Huo, B., Li, Y. dan Zhao, X.(2015). The impact of organizational cultureon supply chain integration: a contingency and configuration approach. Supply Chain Management: An International Journal, 20 (1), hal. 24–41.

Darsana, M.,(2013). The Influence of Personality and Organizational Culture on Employee Performance Throught Organizational Citizhenship Behavior”. The International Journal of Management. Vol 2 Issue 4, Hal 35-42

Djuremi, Hasiolan, L. B. dan Minarsih, M. M., (2016). Pengaruh LingkunganKerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management, 2 (2), hal. 1-14.

Enno A. A., Budiwibowo, S., dan Amah, N., (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan Volume 6. NO 1. HLMN. 85-92.

Etikariena, A., & Muluk, H. (2014). Hubungan antara memori organisasi dan perilaku inovatif karyawan. Makara Hubs-Asia, 8 (3), 77-88.

Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F., and Sari, I., (2016). The relationship between organizational culture and innovative work behavior for sports services in tourism enterprises. Physical Culture & Sport Studies & Research, 69 (1), hal. 53–64.

Erne, M. C., Jaklic, M., Škerlava, M., Aydinlik, A. Ü., & Polat, D. D., (2012). Organizational learning culture and innovativeness in Turkish firms. Journal of Management & Organization, 193-219.

Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit: Kencana.

Fachreza, Musnadi, S. dan Majid, M. S. A., (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. JMM, Jurnal Magister Manajemen, Vol 2, No 1 (2018) .

Fauzi, M., Warso, M. M. dan Haryono, A. T.(2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang). Journal of Management, 2 (2), hal. 1-15.

Foster, B., dan Seeker,K., R., (2015) Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: penerbit : PT.Toko Gunung Agung Tbk .

Findarti, F. R., (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BKD Provinsi Kalimantan Timur.

eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2016, 4 (4): 937-946.

Ghozali, I.,. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Imran M, dan Tanvir A., (2015), Impact of Training & Development on Employees Performance in Banks of Pakistan, European Journal of Training and Development Studies, Vol.3, No.1, pp.22-44.

Jong, D. & Hartog, D., (2017). Innovative and Work Behavior: Measurement and Validation. Amsterdam: EIM Bussiness.

Gottfdson, G. D., Holland, J.L, (2002) The Position Classification Inventory, Psychological Assessment Resources, Inc, Florida, USA.

John S., (2013) Penilaian kinerja dan pengembangan pegawai, Yogyakarta: BPFEUGM..

Komaruddin S., (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Kappasigma.

Kotter, J. P. & Heskett, J. L., (2009). Corporate Culture & Performance (Budaya dan Kinerja Perusahaan) (Benyamin Molan, Penerjemah). Jakarta: Prenhallindo.

Manik S., dan Megawati. (2019) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara. 2019; 11(2): 118-124. https:// doi.org/ 10.31849/ nia. v11i2. 2111.

Mone, E.M., & London, M., (2018). Employee Engagement Through Effective Performance Management: A Practical Guide for Managers. New York, NY. Routledge.

Manullang M., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE-UGM.

Moekijat, (2004) Manajemen personalia dan sumber daya manusia, Bandung: Mandar Maju.

Nawawi, H., (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta: Gajahmada University Press,

Novziransyah, N., (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal JUMANTIK 2 (1), hal. 13-25.

Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Danamon Indonesia). Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. 9(2): 81-96. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3015.

Prayudhayanti, B. N., (2014). Peningkatan Perilaku Inovatif Melalui Budaya Organisasi. EKOBIS, 15 (2), hal.19-32.

Priansa, D. J. dan Garnida. A., (2013) Manajemen Perkantoran Efektif, efisien, dan Profesional, Bandung: Alfabeta.

Purwanto, A., Prameswari, M. , Asbari, M., Ramdan, M., dan Setiawan, S., (2020). Dampak

Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat. 2020; 9 (1): 19-27

Qazi, S., Miralam, M. S. dan Bhalla P., (2017). Organizational culture and job satisfaction: a study of organized retail sector. Journal of Business and Retail Management Research (JBRMR), 12 (1), hal. 215-224.

Riana A. N, Hendriani, S. dan Efni, Y., (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Remunerasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dit Reskrimsus Polda Riau. Jurnal Psikologi, Volume 13, Nomor 2, Desember. Hal. 98-114.

Rivai¸ V. dan Basri¸ A. F. M., (2015). Performance Appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada

Robbins, S. P dan Judge. T.,(2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.

Santosa, S., (2015). Penelitian Pendidikan, Edisi 1, Cetakan 3, Surakarta: Sebelas Maret University Press.

Scott, S.G. & Bruce, R.A. (1994). “Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace”. Academy of Management Journal. Vol. 38: 1442-1465.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sihotang, R. B. dan Zebedeus, Z. V., (2013). Relationships between Total Quality Management Practices, Organizational Culture and Teacher’s Performance: Study from Seventh Day Adventist High Schools in West Indonesia. International Research Journal of Business Studies, 6 (2), hal. 105-119.

Simamora, H., (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE-YKPN.

Simanjuntak, P., J.,(2011).Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas Ekonomi UI

Suharsimi, A., (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Sulaefi (2017). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 5, No. 1. Hal. 8-21.

Sunarto, A., (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0.JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 2, hal. 397-407

Suwarto (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen/Volume XIX, No. 02, Juni 2015: 170-189.

Tika.P., (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta : Bumi Aksara.

Wahab, A. A.,(2008), Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta. Alfabeta

Wardhani, D.T. & Gulo, Y. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 19-1a (3): 212-217. https://doi.org/10.34208/jba.v19i1a-3.287.

Wattimena F., (2010), Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Dukungan Organisasi Terhadap Peningkatan Kualitas Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pattimura Ambon, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 12 No. 2, 195-208.

Wirawan, (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Yesil, S., & Sozbilir, F. (2013). An Empirical Investigation into the Impact of Personality on Individual Innovation Behaviour in the Workplace. Social and Behavioral Sciences 81 ( 2013 ) 540 – 551


Article Metrics

Abstract views: 1742 | Untitled views: 1275

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
©  Journal of Marketing and Commerce