Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan

Agus Utomo(1*) , Anggoro Panji Nugroho(2)


(1) Univeristas Dharma AUB Surakarta
(2) Univeristas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; dan (5) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Digunakan analisis path dalam permodelan penelitian ini. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis, dengan uji kualitas data yaitu validitas digunakan metode product moment dari pearson dan reliabilitas diukur dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha, selanjutnya dilakukan regresi path analysis  path analysis dengan serangkaian proses uji hipotesis parsial, uji serempak, uji determinasi dan uji korelasi. Penelitian ini dilakukan  dengan mengambil sampel karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri. Jumlah  sampel menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer menurut menggunakan kuesioner. Kuesioner untuk masing-masing jawaban menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil dan pembahasan, kesimpulan dalam penelitian ini adalah jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, selanjutnya secara langsung budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, Jalur tidak langsung melalui komitmen organisasi tidak efektif sebagai jalur intervening bagi kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri.  Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi signifikan, pengaruh budaya orgabisasi terhadap komitmen organisasi signifikan, namun pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri tidak signifikan. Saran kepada manajemen PDAM Kabupaten Wonogiri untuk memprioritaskan peningkatan perilaku budaya organisasi, selanjutnya perlu memperhatikan upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, apabila ha ini dilakukan sesuai temuan konseptual penelitian ini, akan nampak perkembangan atau perubahan perilaku kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri yang meliputi peningkatan ; kuantitas kerja; kualitas kerja; prestasi kerja; perilaku kerja dan meningkatnya tanggung jawab para karyawan

Keywords


Kepuasan kerja, Budaya organisasi, Komirmen organisasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Allen dan Meyer. 1990. Commitment in the Workplace (Theory Research and Aplication). London: Sage Publication.

Engel, J.F., Blackwell, R.D. and Miniard, P.W. 1995. Consumer Behavior, 8th d, Orlando: The Dryden Press.

Fathia, M., Suharto, & Sodikin, A. (2018). Effect of Leadership and dicipline on employee performance through employee organization commitment Bank Jabar Banten (BJB). International Journal of Multidisciplinary Research and Development, 130-139.

Locke, Edwin. 1997. Esensi Kepemimpinan. Jakarta : Mitra Utama.

Lumbantoruan, E. R. (2015). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan dan prilaku kewargaan sebagai variabel intervening (studi pada PT. Perindustrian dan Perdagangan Crumb Rubber Pekanbaru). JOM FEKON, 2(1), 1–10. Retrieved from https://www.jom.unri.ac.id

Luthans, Fred (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Company.

Mangkunegara, A. P. (2008). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

McKenna, E & Beech, N, 1995, The Essence of Human Resource Management, Prentice Hall International Ltd.

Mondy, R. Wayne, and Robert M. Noe. (2005). Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.

Murtiningsih Retno Sari (2019) Masihkah Job Satisfaction Dan Motivation Memengaruhi Organizational Commitment?. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa. Vol. 12 No. 1 (2019): Maret.

Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi kasus Pada Perusahaan Manufaktur Surabaya). Journal.Perbanas.The Indonesian Accounting Review Volume 2, No, 2, Juli 2012 page 215 – 228.

Nurma Asri Asharini, Suhatmini Hardyastuti, Irham (2018) The Impact Of Quality Of Work Life And Job Satisfaction On Employee Performance Of PT. Madubaru Pg-Ps Madukismo, Jurnal Agro Ekonomi, Vol 29, No 1, Juni 2018,

Pujiati Rahmi, Rama Kurniawan, Sunia Ardiyanti (2021). Analysis of the Effect of Organizational Culture and Job Satisfaction on Organizational Commitment in Improving Employee Performance, HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), Vol 2, No 1 (2021)

Robbins P, Stephen and Judge A, Timothy. (2006). Perilaku Organisasi Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat

Sarido dan Euis Soliha (2016). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi (Studi Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Telaah Manajemen. Vol. 13 No. 2 2016

Sousa, D. (2006) How the Brain Learns. 3rd Edition, Corwin Press, Thousand Oaks, CA.Gibson (1997)

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .

Wicaksono, Umiyati & Abidin. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Wates Kabupaten Blitar. Jurnal Respon Publik ISSN: 2302-8432 Vol. 13, No. 5, Tahun 2019, Hal: 82-86

Yani & Kristanto, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kopega PLN Sektor Priok Jakarta. Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 3 No.2, Juli – Desember 2016 ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper)




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v9i1.1247

Article Metrics

Abstract views: 287 | PDF views: 219

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics