PT Brigit Biofarmaka Teknologi's Employee Performance In Terms Of Work Ethic, Quality of Work Life, Appreciation And Organizational Culture

Ari Tri Puryanti; Sudarwati Sudarwati; Istiatin Istiatin

doi:10.36587/exc.v10i1.1480

PT Brigit Biofarmaka Teknologi's Employee Performance In Terms Of Work Ethic, Quality of Work Life, Appreciation And Organizational Culture

Ari Tri Puryanti^(1*), Sudarwati Sudarwati⁽²⁾, Istiatin Istiatin⁽³⁾

(1) Universitas Islam Batik Surakarta
(2) Universitas Islam Batik Surakarta
(3) Universitas Islam Batik Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel etos kerja, quality of work life, penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Brigit Biofarmaka Teknologi. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Sensus dengan jumlah sampel 76 responden. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, quality of work life dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun penghargaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Brigit Biofarmaka Teknologi

Keywords

Kinerja Karyawan, etos kerja, quality of work life, penghargaan, budaya organisasi

Full Text:

PDF

References

Abdullah, M.M. (2014). Manajemen dan evalusi kinerja karyawan. Jakarta: Aswaja Pressindo.

Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

Cascio, WF (2015). Managing Human Resources Productivity, Quality of Work Life, Profits. 10th edition. New York: Mcgraw and Hill.

Fahmi, Irham (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media

Febriani, Kusumawati, Ariyanti (2022). Pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagemnet terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Periwisata Kabupaten Demak) AKSES: Jurnal ekonomi dan bisnis.Vol 17, No 1, hal: 8-19

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Gibson, Ivancevich, Donnely. (1998). Organizations: Behavior at Work:Organizational Behavior. Singapore: Mc Graw-Hill Book Company,

Ginting, Desmon (2016). Etos kerja-panduan menjadi karyawan cerdas. Jakarta: Elex Media Komputindo

Hakim, Esha, Latifa (2021). Pengaruh Etos Kerja , Budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kec Jatiuwung. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol 7, No 1, hal:1-9

Hasibuan, Melayu SP (2017). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hermawati, Adya dan Mas, Nasharuddin (2016). Quality Of Work Life dan organizational citizenship behavior. Malang: Badan Penerbitan Universitas Widyagama.

Indriyani dan Priyadi (2020). Pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Tbk. Jurnal Ekonomi dan Industri. Vol 21, No 2, hal: 68-79

Irmayanthi, Surya (2020). Pengaruh budaya organisasi, quality of work life dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol 9, No 4, hal: 1572-1593

Istiatin dan Sudarwati (2021). Pengantar metodologi penelitian. Surakarta: UNIBA

Istiatin, & Mursito, B. (2018). Modul Metodologi Penelitian. Surakarta : Universitas Islam Batik

Kashmir (2016). Manajemen sumber daya manusia, teori dan praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Kusuma, Rahayuda (2021). The role of employee engagement mediates the influence of quality of work life on employee performance. Journal Management. Vol 12, No 2, hal: 297-309

Lukiyanto, Istiatin , Mursito (2021 ). Kinerja karyawan ditinjau dari disiplin penghargaan dan kompetensi Studi Pada PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) stasiun Solo Balapan. DIMENSI. Vol 10, No 2, hal: 292-303

Mangkunegara, A.A Prabu. (2017) . Evalusi kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke-11. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Maulidiyah, Nailin Nikmatul (2020). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol 17, No 2, hal: 273-286

Nurjaya, Denok Sanusi, Aidil Amin Effendy, Arga Teriyan, Gunartin (2021 ). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan kota Bogor. JENIUS: Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia. Vol 4 , No 2, hal: 172-184

Parangin-angin, Lumbanraja, Absah (2020). The effect of quality of work life and work engagement to employee performance with job satisfaction as an intervening variable in PT Mopoly Raya Medan. International journal of research and review. Vol 7, No 2, hal: 72-78

Prasetyo, Sugeng (2017). Hubungan kompetisi kerja dengan organisasi pembelajaran. Majalah Manajemen dan Bisnis Ganesha. Vol 1, No 1, April 2017, hal: 76-88

Refinda Deschamp Sembiring, Muhammad Fauzan Azhmy, Azzah Nahrisah, Teguh Setiawan, Pitono (2022). Effect to improve employee performance through quality of work life and effectively moderated team work communication on PT Rajawali Property Mandiri Medan. International journal of science, technology and management. Vol 3, No 1, hal:93-99

Renaldy, Aldy (2021). Pengaruh employee engagement, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi line maintenance PT Batam Aero Teknuk Jakarta. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen. Vol 1, No 2, hal: 103-112

Riyanto Effendi, Muhammad Nanang Rifa’I, Khairul Bahrun, Hilyati Milla, Suharmi (2020). The mediation of work motivation on the effect of work discipline and compensation on performance batik MSME's employee in Yogyakarta city, Indonesia. International Journal Of Multicultural And Multireligiuos. Vol 7, No 1, hal: 689-703

Robbins, Stephan P., Coulter, Mary. (2012). Management. Terjemahan Sarwiji dan Hermaya. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Safuan, Ebeneser (2021). Dampak kompensasi terhadap kinerja selama masa Covid 19 dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT Xyz. Jurnal Manajemen. Vol 12, No 3, hal: 301-364

Santoso, Eko Jalu (2014). Good ethos: 7 etos kerja terbaik dan mulia. Jakarta: Elex Media Komputindo

Sastrohadiwiryo (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi. 2. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinamo, Jansen (2011). 8 Etos kerja professional. Jakarta: Institut Darma Mahardika

Soetjipto, Noer (2017). Quality of work life. Teori dan implementasinya. Jogja: K-media

Sugiyono (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tupti, Wahyudi (2019). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Magister Manajemen. Vol 2, No 1, hal: 301-364

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku organisasi. Edisi Ketiga.Jakarta: PT. Rajagranfindo Persada

Yuhista, Ariana, Arismayanti (2017). Analisa pengaruh kualitas kehidupan kerja quality of work life (QWL) terhadap kinerja karyawan pada cottage di pantai Tanjung Setia Pesisir Barat Lampung. Jurnal kepariwisataan dan hospitalitas. Vol 1, No 2, hal:74-92

Watung dan Dolonseda (2020). Dampak lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Public Policy:Journal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis. Vol 1, No 2, hal: 288-297

Widhi Wicaksono, Suyatin, Denok Sanusi, Azhar Affandi, Herling (2021). Pengaruh pelatihan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Tbk di Jakarta. JENIUS: Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia. Vol 5, No 1, hal: 103-112

DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1480

Article Metrics

Abstract views: 199 |

PDF views: 149

Refbacks

There are currently no refbacks.

International Standard Serial Number

Journal Excellent

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View Statistics