Analisa Produktivitas Kerja Dengan Pengembangan Karier, Dan Tunjangan Kesejahteraan Sebagai Faktor Penjelas

Ambar Wariati(1*) , Yuniatin Trisnawati Dwi Kusuma Wardani(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui secara empiris bagaimana tunjangan kesejahteraan dan peningkatan karir berdampak pada produktivitas di tempat kerja. Ada 50 responden dalam sampel yang diambil. Analisis regresi linier berganda adalah teknik yang digunakan dalam analisis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berdampak secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja, sedangkan variabel tunjangan kesejahteraan berdampak positif namun tidak signifikan. Menurut hasil uji R2 (koefisien determinasi), manfaat pengembangan karir dan kesejahteraan memiliki pengaruh sebesar 69.3 persen, sedangkan sisanya sebesar 30,.7 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.


Keywords


produktivitas kerja, pengembangan karier dan tunjangan kesejahteraan

Full Text:

PDF

References


Agustin, R. P. (2013). Hubungan Produktivitas Kerja Dengan Pengembangan karier karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. Psikoborneo Jurnal Ilmiah Psikologi, 210-214.

Arikunto, S. (2012). Prodedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hendriatna, S. (2019). Pengaruh Tunjangan Kesejahteraan terhadap Produktivitas Kerja karyawan Pada Rumah Sakit Jasa Kartini. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 53-64.

Indriyani, A. (2014). 2014. Jurnal Paradigma, 41-56.

Marwansyah. (2012 : 105). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke dua. BANDUNG: ALFABETA.

Purnomo, S. A. (2020). Pengaruh Upah Lembur dan Tunjangan kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Petewrnakan Sapi sekar Langgeng Tuban. Jurnal Ekonomi Mahasiswa, 12-21.

Rivai, V. (2015 : 266). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 7. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2015 : 68). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia dan Produktivitas. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Ulum, C. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Produktivitas Pegawai Melalui Motivasi di PPPPTK Bidang Otomotif dan Electronika Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 1-7.

Widodo, S. (2015 : 53). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1482

Article Metrics

Abstract views: 425 | PDF views: 265

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
  

ISSN PRINT: 1979-2700  ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
  

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Article Processing Charge

Download

Author Pack
Article Template

  

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

  

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

  

  

Excellent  (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
 ©   ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics