Analisa Produktivitas Kerja Dengan Pengembangan Karier, Dan Tunjangan Kesejahteraan Sebagai Faktor Penjelas
(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui secara empiris bagaimana tunjangan kesejahteraan dan peningkatan karir berdampak pada produktivitas di tempat kerja. Ada 50 responden dalam sampel yang diambil. Analisis regresi linier berganda adalah teknik yang digunakan dalam analisis. Temuan penelitian menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berdampak secara signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja, sedangkan variabel tunjangan kesejahteraan berdampak positif namun tidak signifikan. Menurut hasil uji R2 (koefisien determinasi), manfaat pengembangan karir dan kesejahteraan memiliki pengaruh sebesar 69.3 persen, sedangkan sisanya sebesar 30,.7 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agustin, R. P. (2013). Hubungan Produktivitas Kerja Dengan Pengembangan karier karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. Psikoborneo Jurnal Ilmiah Psikologi, 210-214.
Arikunto, S. (2012). Prodedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendriatna, S. (2019). Pengaruh Tunjangan Kesejahteraan terhadap Produktivitas Kerja karyawan Pada Rumah Sakit Jasa Kartini. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 53-64.
Indriyani, A. (2014). 2014. Jurnal Paradigma, 41-56.
Marwansyah. (2012 : 105). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke dua. BANDUNG: ALFABETA.
Purnomo, S. A. (2020). Pengaruh Upah Lembur dan Tunjangan kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Petewrnakan Sapi sekar Langgeng Tuban. Jurnal Ekonomi Mahasiswa, 12-21.
Rivai, V. (2015 : 266). Manajemen Sumber Daya manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 7. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015 : 68). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia dan Produktivitas. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Ulum, C. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Produktivitas Pegawai Melalui Motivasi di PPPPTK Bidang Otomotif dan Electronika Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 1-7.
Widodo, S. (2015 : 53). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Pustaka Pelajar.
DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1482
Article Metrics
Abstract views: 182 | PDF views: 128Refbacks
- There are currently no refbacks.
International Standard Serial Number |
Journal Excellent |
Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
© Excellent | View Statistics |