Peran Efektivitas Kerja dan Modal Intelektual Terhadap Pencapaian Kinerja Guru Dengan Aspek Manajemen Talenta dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Aris Tri Haryanto(1*) , Yenni Khristiana(2)


(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menguji peran  efektivitas kerja dan modal intelektual  terhadap pencapaian kinerja guru dengan aspek manajemen talenta dan  pengelolaan sumber daya manusia di Sekolah Dasar Islam Terpadu Kabupaten Sragen. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel guru Sekolah Dasar Islam Terpadu Kabupaten Sragen sebanyak 66 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja guru. Pengelolaan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja guru. Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal intelektual guru. Pengelolaan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap modal intelektual guru. Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Pengelolaan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Efektivitas kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru. Modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel manajemen talenta, pengelolaan sumber daya manusia, efektivitas kerja dan modal intelektual mempengaruhi Kinerja Guru. Nilai R2 total sebesar 0,992 artinya kinerja guru Sekolah Dasar Islam Terpadu Kabupaten Sragen dijelaskan oleh manajemen talenta,  pengelolaan sumber daya manusia, efektifitas kerja dan modal intelektual sebesar 99,2 %. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel manajemen talenta terhadap kinerja melalui modal intelektual, merupakan jalur yang paling efektif atau dominan, dibandingkan jalur yang lain.

Keywords


Manajemen Talenta, Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Efektivitas Kerja, Modal Intelektual, Pencapaian Kinerja

Full Text:

PDF

References


Andika, Rindi. 2019. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala & Bahorok. Jurnal Jumant, Vol. 11, No. 2: 127-136

Antonius, Fenus. 2020. Analisis Hubungan Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Guru Pada Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Prioritas Vol.1 No.1: 1-8

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. 2018. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, Vol. 2 No.1: 133–140

Bahrami, Susan, dkk. 2013. Simple And Multiple Relations Between Strategic Human Resource Management And Intellectual Capital In Iranian Higher Education. African Journal of Business Management, Vol. 7 No. 35: 3451-3460

Baroroh, Niswah. 2013. Analisis Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur Di Indonesia. Jurnal Dinamika Akuntansi Vol. 5 No. 2: 172-182

Barrena, Jesus M, dkk. 2018. The link between socially responsible human resource management and intellectual capital. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, John Wiley & Sons, vol. 26(1), 71-81

Chusminah, and R Ati Haryati. 2019. Analisis Penilaian Kinerja Guru Pada Bagian Keguruan Dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol.3 No.1: 61–70

Dahlan, Hasim D, Hamdan. 2017. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Vol. 4, No. 2: 69-75

Fallahi, Mohamad Bagher & Baharestan, Omid. 2018. Investigating the Effect of Human Resources Management and Intellectual Capital on the Organizational Performance (Kermanshah Physical Education organization as a Case Study). International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences Vol. 3 No. 3:126-140

Hakimah Y, Suprani Y. 2019. Analisis Pengaruh Efektifitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bunga Mas Kikim Palembang. Jurnal Ekonomi Vol. 21 No. 1: 114 – 122

Haswati, Sri Retno. 2013. Perencanaan Guru, Kualitas Guru, Efektivitas Kerja, Lingkungan Fisik Dan Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 10 No. 1: 94-105

Hernawati. 2017. Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Kemandirian Terhadap Kinerja Guru Kantor Kecamatan Samarinda Seberang. Jurnal Administrasi Publik Vol. 1 No.1: 351-355

Hidayat, Maulana; Hadi, Prasetyo; Ishaq, Rusdi Musa. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Employee Performance pada Guru Ditjen Pajak Di Jakarta. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 7: 2704 - 2723

Idrus, Olivia, dkk. 2016. The Influence of Intellectual Capital on the Performance of Employees. Proceeding of the First American Academic Research Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences (AAR16 New York Conference)

Irawati, Anugrahini, dkk. 2017. Pengaruh Manajemen talenta Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jawa Pos Media Televisi (Jtv) Di Surabaya. Jurnal Eco-entrepreneur Vol 3, No 1 (2017) Universitas Trunojoyo.

Kianto, Aino, dkk. 2017. Knowledge-Based Human Resource Management Practices, Intellectual Capital And Innovation. Journal of Business Research Vol 81, 2017, 11-20

Lee, Chao-Ying. 2012. The Impact of Human Resource Configurations on Intellectual Capital in the Australian Biotechnology Industry. The Journal of International Management Studies, Vol. 7 No. 1: 201-207

Lestari, Menik; Akbar, Dinnul Alfian; Maulana, Chandra Zaky. 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Unit Usaha Syariah Di Kota Palembang. Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i. Vol. 8 No. 1: 109-126

Maharani, Dewi. 2019. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Guru Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmu Administrasi Negara. Vol. 9 No. 2

Manurung, S., Hidayat, R., Patras, Y. E., & Fatmasari, R. (2018). Peningkatan Efektivitas Kerja melalui Perbaikan Pelatihan, Penjaminan Mutu, Kompetensi Akademik dan Efikasi Diri dalam Organisasi Pendidikan. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. https://doi.org/10.14421/manageria.2 018.31-04

Masa'deh, Ra'Ed, dkk. 2018. Reviewing the Literature of the Effect of Talent Management on Organizational Effectiveness. Journal of Social Sciences (COES&RJ-JSS) Vol. 7 No.2:139-156

Nabila, Hanifatul; Rahmiati; Linda, Muthia Roza. 2019. Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Implementasi Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Packing Plant PT. Incasi Raya. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha. Vol.1 No.1: 138-145

Nelson. 2020. Pengaruh Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Guru pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Jurnal EkombisSains Vol.5 No.1: 29-36

Nisa, Ridha Choirun; Astuti, Endang Siti; Prasetya, Arik. 2016. Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 39 No. 2: 141-148

Nur Simamora, Fauziah. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Guru Kantor Camat Sibolga Sambas Kota Sibolga. Jurnal Juwarta Vol. 55

Panjaitan, Roymon. 2021. Keterlibatan Manajemen Pengetahuan dan Manajemen talenta Pada Kinerja Karyawan di PT Ditoeku. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 4 No 2: 1021-1033

Priansa, Donni Juni. 2020. Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen talenta Terhadap Kinerja Organisasi dan Dampaknya pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 3. No.1

Priansa, Donni Juni; Cahyani, Leni. 2015. Pengaruh Modal Intelektual Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Guru Customer Services Hotel Berbintang Empat Di Kota Bandung. Ecodemica. Vol III. No.2: 455-463

R. D. Tyas, B. S. Sunuharjo. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 62 No. 1.

Rachmadinata, Niko Satria; Ayuningtias, Hani Gita. 2017. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol. 17 No. 3: 197-204

Rahayu, Enik; Yuliamir, Henry. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang. Jurnal Visi Manajemen. Vol 5 No 2: 737-743

Rahmawati, Hanum Aula. 2019. Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada Pd. Bpr Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Vol. 7 No. 2: 419-429

Raheem, Adeel, Azizullah. 2019. Impact of Talent Management on Organizational Effectiveness: Mediation Model of Psychological Contract. Business & Economic Review, Institute of Management Sciences, Peshawar, Pakistan, vol. 11(2):149-180

Rezeki, Fajar A.L, dkk. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT. Perkebunan Nusantara Ii (Persero). Jurnal Agrica Vol. 12 No. 2: 103-109

Rukmini & Murniyanti, S. 2014. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kawasan Wisata Pantai Cermin Theme Park Dan Resort Hotel. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan Vol. 14 No,1: 66-72

Sandy Martha, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.

Saputra, Redy Tri; Ratnasari, Sri Langgeng, Tanjung, Rona. 2020. Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM dan Audit Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, Vol 4. No.1: 90 – 99

Sari, Yudiana. 2018. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung. Jurnal Sosialita Vol. 12 No. 2:1-13

Sareen, D. P., & Mishra, D. S. 2016. A Study of Talent Management and Its Impact on Performance of Organizations. IOSR Journal of Business and Management, 18, 66-73.

Seprini, Caecilia, M. 2019. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di PT. Surisenia Plasmataruna Pabrik Minyak Kelapa Sawit Talikumain Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, vol. 8(1): 20-35

Sodik; Azzuhri, M. 2011. Pengaruh Modal Intelektual dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru Pemerintah Daerah Malang Raya. Jurnal Aplikasi Managemen. Vol. 9 No. 4: 1179-1191

Soelistyoningrum, Jenia Nur. 2020. Pengaruh Efektivitas Work From Home Terhadap Loyalitas Dan Kinerja Karyawan Kantor Imigrasi Bitung. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 23 No. 3: 321-331




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1493

Article Metrics

Abstract views: 233 | PDF views: 192

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics