Email the author 
Pengaruh Cyberloafing Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderasi
(1) Universitas Kuningan
(2) Universitas Kuningan
(3) Universitas Kuningan
(4) Universitas Kuningan
(*) Corresponding Author
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Kuningan, serta memperoleh pemahaman tentang pengaruh moderasi Self control dalam hubungan antara cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kasus yang sering terjadi di mana pegawai melakukan cyberloafing yang berdampak negatif terhadap kinerja mereka. Sebagaimana permasalahan yang terjadi pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Kuningan yang menunjukan tidak tercapainya target kinerja selama 3 tahun terakhir dan diperlukan evaluasi lebih mendalam untuk perbaikan pencapaian kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 70 pegawai dinas yang dipilih secara acak menggunakan metode random sampling. Program SPSS digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara cyberloafing dan kinerja pegawai, sementara komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, uji interaksi moderasi Self control dalam hubungan antara cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa Self control melemahkan pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai. Dalam kesimpulannya, individu yang memiliki tingkat Self control yang tinggi mampu mengurangi tindakan-tindakan negatif yang berpotensi merugikan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adelia Malau, R., Hana Muhammad, A., Psikologi, J., & Artikel, I. (2022). Journal of Social and Industrial Psychology Kontrol Diri dan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Generasi Z. In JSIP (Vol. 11, Issue 2). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/sip
Ardilasari, N., & Firmanto, A. (2017). HUBUNGAN SELF CONTROL DAN PERILAKU CYBERLOAFING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Vol. 05, Issue 01).
Aviyah, E., & Farid, M. (2014). Religiusitas, Kontrol Diri Dan Kenakalan Remaja (Vol. 3, Issue 02).
Bimbingan Konseling di Kabupaten Batu Bara Abdurrahman, G., Akhyar Lubis, S., Ali, R., & Islam Negeri Sumatera Utara, U. (n.d.). Jurnal Bimbingan dan Konseling Terapan Self Control Siswa dalam Meningkatkan Mutu Belajar oleh. http://ojs.unpatti.ac.id/index.php/bkt
Cahyaningrum, W., & Yulianti, A. E. (2022). Self Control, Motivation and Cyberloafing on the Performance of High School and Vocational School Employees in Tarakan during the COVID 19 Pandemic. Formosa Journal of Science and Technology, 1(7), 839–852. https://doi.org/10.55927/fjst.v1i7.1793
Ernawati, R. D., Rahayu, L. P., & Lisdiana, N. (2021). Pengaruh Kontrol Diri Dan Perilaku Cyberloafing Terhadap Kinerja Pegawai SDN Di Kelurahan Kembangkuning, Cepogo, Boyolali Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(2), 194–203.
Gunawan, M. A., & Gunawan, H. A. (2019). Compensation, Competence, Organizational Commitment and Its Effect on Employee Performance: Job Satisfaction as Interverning. Journal of Applied Accounting and Taxation Article History, 4(2), 144–149.
Hadiluwarso, F. A., & Kristianti, I. (2022). THE EFFECT OF SELF-CONTROL AND SITUATIONAL PRESSURE ON THE TENDENCY TO COMMIT ACADEMIC FRAUD. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 11(2), 112. https://doi.org/10.25273/jap.v11i2.12214
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM.
Hikmi, H. N., & Juniarti, A. T. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung) (Doctoral dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung).
Hurriyati, D. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai Negeri Dinas Pekerjaan Umum Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Psyche, 75–85. http://journal.binadarma.ac.id/index.php/jurnalpsyche/article/view/40
Hussain, A., Khan, M., Rehman, S. U., & Khattak, A. (2022). Credit Scoring Model for Retail Banking Sector in Pakistan. Journal of Managerial Sciences, 14(4), 153–161. https://www.researchgate.net/profile/Muhammad-Khan-285/publication/360802971_Credit_Scoring_Model_for_Retail_Banking_Sector_in_Pakistan/links/628c3d1ac962e566ee84b09d/Credit-Scoring-Model-for-Retail-Banking-Sector-in-Pakistan.pdf
Lim, V. K. G. (2002). The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. Journal of Organizational Behavior, 23(5), 675–694. https://doi.org/10.1002/job.161
Mutiara, S. (2023). Pengaruh self control dan cyberloafing behavior terhadap kinerja pegawai. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1(1), 1–17.
Moffan, M. D. B., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator pada Karyawan di Surabaya. Analitika, 12(1), 64–72. https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3401
Palangda, E. D., Solang, D., & Mandang, J. H. (2021). PENGARUH CYBERLOAFING BEHAVIOR TERHADAP KINERJA GURU SD PADA KERJA DARI RUMAH AKIBAT COVID-19. 2(1).
Paramitha, C. C., & Wahyuni, I. (2021). CYBERLOAFING DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING.
Renyut, B. C., Modding, H. B., Bima, J., & Sukmawati, S. (2017). The effect of organizational commitment, competence on Job satisfaction and employees performance in Maluku Governor’s Office. 19, 18–29. https://doi.org/10.9790/487X-1911031829
Sofyanty, D., & Supriyadi, T. (2021). Halaman: 135-146 Terakreditasi Peringkat 5 (SINTA 5) sesuai SK RISTEKDIKTI Nomor. In Jurnal Kajian Ilmiah (Vol. 21, Issue 2). http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja - Google Books. In Deepublish. Deepublish. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=kDiRDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=Sulaksono,+H.+(2019).+Budaya+Organisasi+dan+Kinerja.+Yogyakarta:+Deepublish.&ots=3pHyCkSV3p&sig=t9QdLPIXBUMhTKuLtHs8-vn-94M&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Violita, V. (2020). THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL CLIMATE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN MINISTRY OF COMMUNICATION AND INFORMATICS JAKARTA. International Humanities and Applied Science Journal, 3(2). https://doi.org/10.22441/ihasj.2020.v3i2.06
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 1(2), 203–2014. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i2.1581
Article Metrics
Abstract views: 475
| 
PDF views: 260
Refbacks
- There are currently no refbacks.
| International Standard Serial Number |
 
| Journal Excellent |
| Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
| ©  Excellent |