Email the author 
Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (POS) dengan kinerja pegawai dengan peran mediasi komitmen afektif dan pengaruh moderasi dari harga diri berbasis organisasi (OBSE) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sragen
(1) Universitas Dharma AUB Surakarta
(2) Universitas Dharma AUB Surakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris signifikansi pengaruh persepsi dukungan organisasi (POS) dengan kinerja pegawai dengan peran mediasi komitmen afektif dan pengaruh moderasi dari harga diri berbasis organisasi (OBSE) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sragen.
Metode pengumpulan data adalah kuesioner atau angket. Sampel sejumlah 56 pegawai dengan menggunakan teknik sensus sampling. Analisis data dengan uji instrumen, uji linearitas, uji hipotesis, dan analisis peran mediasi dan moderasi dengan bootsrap process hayes.
Hasil Uji t membuktikan POS berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif dan kinerja, Komitmen afektif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Komitmen afektif terbukti tidak efektif sebagai pemediasi pada pengaruh POS terhadap kinerja. OBSE terbukti tidak efektif dalam memoderasi pada pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sragen. Hasil Uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel POS dan komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sragen. Hasil Uji R2 total sebesar 0,866. Artinya kinerja di jelaskan oleh POS dan komitmen afektif sebesar 86,6 % dan sisanya sebesar 13,4 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian, misal variabel komunikasi, kemampuan kerja dan yang lain. Kesimpulan analisis jalur menunjukan bahwa pengaruh langsung POS terhadap Kinerja pegawai lebih dominan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, R., dan Ardiansyah, A. Y., 2019, Kohesivitas Kelompok dengan Komitmen Organisasi Anggota Unit Kegiatan Mahasiswa. Jurnal Spirits, 09(2), 35–46
Aini. Rohana Nur Heru Kurnianto Tjahjono, Meika Kurnia Puji Rahayu D.A 2022, The Effect Of Perceived Organizational Support On Employee Performance Mediated By Affective Commitments At Muhammadiyah University, Yogyakarta, Indonesian Journal of Multidisciplinary Science, Vol ( 11),
Ahmed, H., Hossain, M., Aftab, A., 2017, Suicide and depression in the Eorld Health Organization South-East Asia Reion: a systematic review. WHO South-East Asia Journal of Public Health. Vol. 6 (1), hh. 60-66
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta. Rineka Cipta
Arshadi. Nasrin dan Ghazal Hayavi, 2013, The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating role of OBSE, Procedia - Social and Behavioral Sciences 84 ( 2013 ) 739 – 743
Artha. Aditya Rendy dan Yohanes Temaluru, 2022, The Effect of Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance at PT Putra Perkasa Abadi & Group, JENIUS. Vol. 6, No. 1, September 2022
Astuty. Isthofaina Dan Udin Udin, 2022, The Effect of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Affective Commitment and Employee Performance, Journal of Asian Finance, Economics and Business Vol 7 No 10 (2020) 401–411
Azwar, Saifuddin. 2014. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Barasa, L., April, G., dan Bambang S., 2018, Determinants of Job Satisfaction and it’s Implication on Employee Performance of Port Enterprises in DKI Jakarta. International review of management and marketing econjournals. Vol 8, No 5, 43-49.
Bollen, K. A., & Stine, R. A., 1993, Bootstrapping goodness-of-fit measures in structural equation models. Sage Focus Editions, 154, 111-111
Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, F., Demoulin, S., & De Wilde, M. (2017). Perceived Organizational Support and Employees Well-Being: The Mediating Role of Organizational Dehumanization. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26 (4), 1–46.
Creswell, John W. 2010. Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed.Yogyakarta:Pustaka Pelajar
Devi, Y. R., dan Fourianalistyawati, E., 2018, Hubungan Antara Self Esteem Dengan Penyesuaian Diri Sebagai Peran Ibu Rumah Tangga Pada Ibu Berhenti Bekerja Di Jakarta. Psibernetika, 11(1), 9–20.
Ghufron, M. N. dan Risnawita, R., 2018, Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar- Ruzz Media Group.
Gujarati, Damodar N, 2015, Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku II. Edisi Kelima. Jakarta Selatan: Salemba Empat
Gustyana. Tieka Trikartika, Arif Partono Prasetio, Alya Rysda Ramadhanty, Nabila Azahra, 2018, Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Perusahaan Produsen Air Kemasan Cam Di Bandung, Jurnal Ilmu Sosial Politik dan Humaniora Vol 1 No 1
Ghozali. Imam, 2021, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hanifah. Noer, 2016, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan Pt. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik), Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3
Hasibuan, H. M., 2019, Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hayes, A. F., 2013, Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis. New York, NY: Guilford.
Hayes, A. F., 2013, Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional. Process Analysis. In The British Journal of Psychiatry (Vol. 714).
Javaid, Q. A., dan Ajmal, A., 2019, The impact of body language on self-esteem in adolescents. Clinical and Counselling Psychology Review, 1(1), 44–54.
Kartika, Andi. 2011. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi audit delay pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI. Jurnal Dinamika Keuangan dan Perbankan. Volume 3 No 2
Kibaroğlu et. al. 2022, The Role Of Job Engagement And Organizational-Based Self Esteem In The Effect Of Organizational Commitment On Job Satisfaction: A Study On Industrial Enterprises, International European Journal of Managerial Research Dergisi / Cilt 6/ Sayı 10/ 125-148
Kuncoro. Mudrajad, 2013, Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4. Jakarta: Erlangga.
Luthan, Fred. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Edisi ke-10). Yogyakarta: Andi
Mabrur, S., 2020, Bimbingan kelompok dengan teknik self intruction untuk meningkatkan self esteem.
Mangkunegara. A. A. Anwar Prabu, 2018, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Murniasih. Emi dan Ketut Sudarma, 2017, Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif, Management Analysis Journal 5 (1)
Nan-Nan K., Knokporn C., Peerapong P., 2018, Factor Analysis-Validated Comprehensive Employee Job Performance Scale. International journal of Quality and Reliability Management, Vol 35, No 10, 2436-2449
Nugrohowati. Mariana dan Yeye Susilowati, 2019, Pengaruh Komitmen Organisasional Afektif, Berkelanjutan, Normatif Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja, Telaah Manajemen Vol. 16 Edisi 1, April 2019, hal 59 - 72
Purnami. Putu Ria, 2017, Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawanrumah Sakit Balimed Karangasem, JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 1. Maret 2017, Hal 95-107
Rahman, A. A., 2014, Psikologi Sosial: Integrasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P., 2017, Perilaku Organisasi. Ahli Bahasa Tim Indek. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia Group
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018. Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta Salemba Empat
Ridwan. Abdullah Sani, 2015, Pembelajaran Saintifik Untuk Implementasi Kurikulum 2013. Bandung: Bumi Aksara
Rivai. Veithzal dan Basri, 2016, Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo. Jakarta
Rhoades, L., dan Eisenberger, R., 2002, “Perceived organizational support: A review of the literature”. Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No. 4, pp. 698–714
Santoso. Amirah Rachma dan Wustari L.H Mangundjaya (2018), Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Untuk Berubah Studi Kasus Pada Kementerian Pupr Yang Sedang Mengalami Perubahan Reformasi Birokrasi, Jurnal Infrastruktur Vol. 4 No. 01 Juni 2018
Sarwono, Jonathan. 2012. Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Sekaran, Uma dan Bougie, Roger. 2016. Research Methods For Business: A Skill Building Approach, 7th Edition. New Jersey: Wiley
Suprianto. Ghalib, Yusuf Montundu, Laode Asfahyadin Alidin, 2021, The Effect of Perceived Organizational Support and Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Organizational Commitment, Journal On Management and Education Human Development 2021, Issue 04 Volume 01, Pages: 234-248
Sugiyono, 2019, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alphabet.
Simamora. Henry, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta
Umam, Khaerul. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia
Tjahjono. Heru Kurnianto, Meika Kurnia Puji Rahayu D.A1, and Awang Dirgantara Putra (2020), The Mediating Role Of Affective Commitment On The Effect Of Perceived Organizational Support And Procedural Justice On Job Performance Of Civil Servant, Journal of Leadership in Organizations Vol.2, No. 2 (2020) 91- 107
Yusuf, M.R., dan Syarif, D., 2018, Komitmen Organisasi. Jakarta : Nas Media Pustaka
DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v11i1.1725
Article Metrics
Abstract views: 117
| 
PDF views: 58
Refbacks
- There are currently no refbacks.
| International Standard Serial Number |
 
| Journal Excellent |
| Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License |
| ©  Excellent |