Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa

Amirudin Amirudin(1*) , Rissa Hanny(2) , Ninik Anggraini(3)


(1) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang
(2) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang
(3) Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang
(*) Corresponding Author

Abstract


Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang tidak dapat ditiru, seperti memiliki alasan, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dan pekerjaan. Potensi sumber daya manusia mempengaruhi upaya suatu lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai Yayasan Pendidikan Mutiara Bangsa baik secara parsial maupun simultan. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mendeskripsikan hubungan yang mempengaruhi dan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang dilakukan oleh penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau angket dan wawancara. Wawancara dilakukan dengan menghubungi responden yang bekerja di Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa untuk mendapatkan informasi yang lengkap dalam menganalisis data dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 130 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa secara parsial dan simultan.

Kata Kunci: Lingkungan kerja, kedisiplinan, kinerja pegawai Yayasan Pendidikan Islam.


Full Text:

PDF

References


Anwaruddin. (2020, Maret 30). Hasil wawancara mengenai Kerjasama antar sesama rekan kerja antara Pegawai Kebersihan, Guru dan Security. Kepala SMP Al-Azhar Syifa Budi.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bernardin, H. J., & Russel, J. E. (2003). Human resource management: An experimental approach (International ed.). Singapore: Mc.Graw-Hill Inc.

Cong, N. N., & Van, D. N. (2013). Effects of Motivation and Job satisfactio n on Employees' Performance at Petrovietnam Nghe An Construction Joints Stock Corporation (PVNC). International Journal of Business and Social Science, 4(6), 212-217.

Fahrudin. (2020, Maret 30). Hasil wawancara mengenai SOP di Yayasan Pendidikan Islam Mutiara Bangsa.

Fatah, R. A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Hotel Bintang 2 di Yogyakarta). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Hasanah, R., & Kasmiruddin. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Service pada PT. United Tractor Tbk Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) FISIP, 3(1), 1-15.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-18) (Revisi ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal AGORA, 3(2), 78-83.

Husain, T. (2019). An Analysis of Modeling Audit Quality Measurement Based on Decision Support Systems (DSS). European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3).

Kusmayadi, A. W. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Sensus pada PT. Indomarco Prismatama Wilayah Kota Cirebon). Program Pascasarjana (Tesis). Universitas Siliwangi.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

McDaniel Jr, C., & Gates, R. (2014). Marketing Research. Wiley Global.

Ningrum, E. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea, 9(1).

Nitisemito, A. (1992). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Permana, B. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Manajemen. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Priyo, R., Alhabsji, T., & Al Musadieq, M. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1).

Putra, F. R., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3 ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.

Soejono, I. (1986). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Taiwo, A. (2010). The Influence of Work Environment on Workers Productivity: A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria. African Journal of Business Management, 4(3), 299-307.

Terry, G., & Rue, L. W. (2016). Dasar-Dasar Manajemen (17 ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wyckoff, J., & Unel, B. C. (1990). Discipline Without Shouting Or Spanking: Practical Solutions to the Most Common Preschool Behavior Problems. New York: MJF Books.


Article Metrics

Abstract views: 675 | PDF views: 532

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


 
©  Journal of Marketing and Commerce