Peranan Keterlibatan Kerja, Work from Home (Wfh) Dan Komunikasi Untuk Mengoptimalakan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi

Tri Demuliani Nasrotin M(1*) , Sutianingsih Sutianingsih(2)


(1) STIE Atma Bhakti Surakarta
(2) STIE Atma Bhakti Surakarta
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan riset ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis peranan keterlibatan kerja, work from home (WFH) dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi. Populasi dalam penelitian ini pegawai di Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi sejumlah 250 pegawai, sampel sebanyak 40% dari populasi, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 yang diperoleh dari 250 x 40%=100 responden dengan teknik sampel yang digunakan oleh peneliti adalah random sampling.Teknik analisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi linier berganda, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menghasilkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. Work From Home (WFH) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai. Keterlibatan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Work From Home (WFH) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh positif  tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel Keterlibatan kerja, Work From Home (WFH), komunikasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,189  ini berarti bahwa kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi dijelaskan oleh Keterlibatan kerja, Work From Home (WFH), komunikasi dan kepuasan kerja sebesar 18,9% dan sisanya 81,1% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh langsung Work From Home (WFH) terhadap kinerja merupakan pengaruh yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sine Kabupaten Ngawi. Kepuasan kerja terbukti bukan pemediasi dalam penelitian ini.


Keywords


Keterlibatan Kerja, Work from Home (WFH), Komunikasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Agung Ngurah Bagus Dhermawan, Gde Adnyana Sudibya, Wayan Mudiartha Utama. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2 Agustus 2017 Hal.98-102

Ashal, Rezeky, (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tpi Medan (Effect of Work from Home on State Civil Apparatus Performance at Special Class I Immigration Office TPI Medan). Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum Volume 14, Nomor 2, Juli 2020: 223-242 p-ISSN : 1978-2292 (print) e-ISSN : 2579-7425 (online)

Anoki, (2018). Pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Journal Manajemen, Undip, Vol. IX, No. 2, Hal.23-45

Arikunto Suharsini, (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta

Baran & Sypniewska, (2020). The Impact of Management Methods on Employee Engagement. Sustainability 2020, 12, Pp. 426-134 doi: 10.3390/su12020426

Bass, 2018. Kepemimpinan Efektif. Jakarta: Rineka Cipta

Dajani, 2020. The Impact of Employee Engagement on Job Performance and Organisational Commitment in the Egyptian Banking Sector. Journal of Business and Management Sciences, 2020, Vol. 3, No. 5, Pp.138-147 Available online at http://pubs.sciepub.com/jbms/3/5/1 DOI:10.12691/jbms-3-5-1

Darmaja, 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Tingkat I Bali Sub Unit Sangiang Tahun 2013. Jurnal Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, IndonesiaVol: 5 Nomor: 1 Tahun: 2020

Davis, Gordon B, 2017. Kerangka Dasar: Sistem Informasi Manajemen, Bagian I Pengantar. Seri Manajemen No. 90-A. Cetakan Kedua Belas, Jakarta: PT. Pustaka Binawan Pressindo.

Djarwanto dan Subagyo, Pangestu, 2021: Statistik Induktif, Edisi: 4, Yogyakarta: BPFE

Gorda, IGN. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedua. Denpasar: Astabrata

Gozali, Imam, 2020, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS” Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan Melayu, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta

Luthans, F, 2018, Organizational Behavior, Seventh Edt, Mc. Graw-Hill Book Company, Singapore.Pp.127-135

Mahesa, 2018, Analisis Pengaruh Komunikasi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan kepuasan kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java)). Jurnal Bisnis & Manajemen, Vol 3. No. 2 Hal.81-93

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya

Mathis, R.L dan Jackson, J.H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Salemba Emban Patria

Merta, Astari, dan Kertagama, 2019. Pengaruh Komunikasi Dan Hubungan Industrial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Fave Petitenget Kabupaten Badung, Bali. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis ISSN: 2528-1208 (print), ISSN: 2528-2077 (online) Volume 4, No. 1, Juni 2019

Muhammad, Arni, 2019. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

Nawawi, H. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Nura’eni. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Dosen Perguruan Swasta di Kopertis Wilayah II Palembang. Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 Hal.76-86

Rahmat Sukarja dan Machasin, 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol. VII No. 2 Hal.87-65 Mei 2020

Riduwan dan Kuncoro, E.A. 2016. Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta

Rita Johan. 2020. Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan. Jurnal Universitas Atmajaya Jakarta. Vol.01 No.6, Hal.6-17

Rivai, V. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, S.P. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2018) Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta : Salemba Empat

Setiawan dan Fitrianto (2021), Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan Volume 3 Nomor 5 Tahun 2021 Halm 3229 – 3242 DOI : https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.1224

Sekaran U, 2020. Research Methods For Business: A Skill Building Approach Singapore: John Willey dan Sonc, Inc.

Sharma, Chaudhary & Singh, 2019. The Impact of Job Engagement and Organizational Commitment on Organizational Performance. IGI Global Vol. 2 Issue 3 Pp.124-136 DOI: 10.4018/978-1-5225-7799-7.ch013 ISBN 9781522577997

Siagian, Sondang P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono, (2020). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.

Szymon, Manuela & Marina, 2020. Employees' Job Satisfaction And Their Work Performance As Elements Influencing Work Safety. CzOTO 2020, volume 2, issue 1, pp. 18-25 doi: 10.2478/czoto-2020-0003

Thoha, Miftah, 2020. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers

Wardhani, Ratna Dwi. 2018. Analisis Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan PT Nippon Indosari Corpindo Bekasi. Jurnal MBIPB, Vol.2 No.6, Ha.197-213.

Yukl, Gary. 2020. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. PT. Indeks, Jakarta

Zainal, Nazief & Manan, 2019. Improving the Effect of Work Satisfaction on Job Performance through Employee Engagement. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS) is licensed under Vol. 2 No. 1 (2019) e-ISSN: 2615-1707. Hal. 1-9




DOI: https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1481

Article Metrics

Abstract views: 372 | PDF views: 164

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Standard Serial Number
 

ISSN PRINT: 1979-2700 ISSN ONLINE: 2747-2833

Journal Excellent
 

Journal

Editorial Team
Focus and Scope
Peer Review Process
Publication Ethics
Screening for Plagiarism

Authors

Author Guidelines
Submission Guidelines
Online Submissions
Copyright Notice
Privacy Statement
Author Fees

Download

Author Pack
Article Template

 

Reviewer

Reviewer Guidelines
Reviewer Acknowledgement

 

Reader

General Search
Achieves
Author index
Title index

 

 

Excellent (print ISSN 1979-2700 and online ISSN 2747-2833) is published by the Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa, Indonesia. The content of this website is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
 
©  ExcellentWeb Analytics ExcellentView Statistics